Загиблий на будівництві без оформлення: родина лишилась без виплат

Під час спеціального розслідування трагедії, що сталася на будівництві у Рівненській області у 2026 році, інспектори Держпраці встановили: загиблий не був офіційно працевлаштований. Роботодавець не сплачував за нього страхові внески, тому навіть визнання нещасного випадку таким, що пов'язаний із виробництвом, не дає підстав для державних виплат родині.

Як пояснив головний державний інспектор відділу праці управління інспекційної діяльності у Рівненській області Західного міжрегіонального управління Держпраці Юрій Савчук, державна компенсація у разі загибелі працівника на виробництві можлива лише за умови, що за нього регулярно сплачувалися страхові внески. У цьому випадку ця умова не виконувалася, тож члени сім'ї загиблого залишаться без виплат із держбюджету. Інспектор не уточнив, про яке підприємство та професію йдеться.

Ситуація на Рівненщині — не поодинока. За даними анонімного опитування, проведеного фахівцями управління у червні-липні 2026 року, близько 35% мешканців області або працюють повністю без оформлення, або отримують частину зарплати «в конверті». Найбільше ризиків незадекларованої праці — у сільському господарстві, будівництві, транспортній галузі, торгівлі, а також у сфері тимчасового розміщення та громадського харчування.

Незадекларована праця — це будь-яка оплачувана робота, яка повністю або частково не оформлена відповідно до законодавства. Найпоширеніші порушення — відсутність трудового договору, неофіційна виплата частини зарплати або підміна трудових відносин цивільно-правовими договорами. Офіційно працевлаштований працівник, натомість, має право на оплачувану відпустку, лікарняні, захист від незаконного звільнення, регулярну зарплату та страхові виплати у разі травми чи втрати працездатності.

Для роботодавців використання незадекларованої праці має серйозні наслідки. За перше порушення штраф становить десять мінімальних заробітних плат — у 2026 році це 86 470 гривень. За повторне порушення сума зростає до тридцяти мінімальних зарплат, тобто 259 410 гривень.

Окремо у Держпраці нагадують про правила працевлаштування неповнолітніх під час літніх канікул. Вони можуть працювати лише за письмовим трудовим договором, зі скороченим робочим часом та щорічною відпусткою не менше 31 календарного дня. Закон забороняє залучати їх до нічних змін, понаднормової роботи та робіт зі шкідливими чи небезпечними умовами праці.

Інформаційна кампанія «Виходь на світло», яку проводить Державна служба України з питань праці, триватиме до 30 вересня. Її мета — зменшити кількість випадків незадекларованої праці та пояснити працівникам і роботодавцям, чому важливо офіційно оформлювати трудові відносини.

Порада для власників житла: якщо ви наймаєте працівників для ремонту чи будівництва, обов'язково перевіряйте, чи укладається трудовий договір, і наполягайте на офіційному працевлаштуванні. Це захищає не лише працівника, а й вас від штрафів та юридичних проблем. З питань оформлення трудових відносин можна звертатися до управління інспекційної діяльності у Рівненській області за адресою: місто Рівне, вулиця Казимира Любомирського, 7. Консультацію можна отримати за телефоном +380 96 354 66 91 або на порталі www.praca.in.ua.