Кадрова криза: чому бонуси не замінюють зарплату і що це означає для власників житла

Дослідження OLX Робота та Європейської Бізнес Асоціації показало: 78% компаній стикаються з дефіцитом кадрів, а 67% з них очікують погіршення ситуації наступного року. Це у 1,7 раза більше, ніж торік. Найважче закрити вакансії у виробництві, оптовій торгівлі, будівництві та сфері послуг — на це йде від одного до трьох місяців.

Щоб утримати працівників, бізнес робить ставку на немонетарні бонуси: 70% компаній пропонують безкоштовне навчання чи перенавчання, 33% — віддалену роботу, по 31% — безкоштовні обіди та трансфер, 28% — укриття, 21% — медичне страхування, 18% — житло. Натомість лише 30% роботодавців підвищили зарплати (на 11–20%), а 51% працівників заявили, що їм зарплату не підвищували взагалі.

«Кадрова криза змушує бізнес переглядати підходи до найму та утримання працівників. Ми бачимо, що компанії намагаються адаптуватися за рахунок внутрішніх ресурсів і розвитку персоналу — саме тому безкоштовне перенавчання стало інструментом номер один для більшості роботодавців. Проте ключовою розбіжністю залишається питання матеріальної мотивації, адже лише третина опитаних роботодавців спроможна підвищити зарплати цього року», — зазначила керівниця напрямку OLX Робота Марія Абдулліна.

Щодо офіційності працевлаштування: 54% роботодавців платять повну зарплату за договором, 21% — без нього (цей показник за рік зріс на 6%), 20,4% співпрацюють через ФОП, 13,6% — за цивільно-правовими угодами, а майже 15% офіційно платять мінімалку, доплачуючи решту готівкою.

Серед тих, хто шукає роботу, 54% не працюють, 39% працевлаштовані, але розглядають зміну місця. Головні критерії вибору — рівень зарплати (90%), близькість до дому (67,3%), гнучкий графік (61,1%), офіційне працевлаштування (28%) та можливість дистанційної роботи (16%). 40% працівників не мають жодних додаткових бонусів.

«Наразі ми бачимо чітку розбіжність у пріоритетах: бізнес активно інвестує у навчання та логістичні бонуси, тоді як для пошукачів базовими критеріями залишаються пряма фінансова вигода, розташування та графік. Для подолання дефіциту кадрів роботодавцям необхідно точково закривати базові потреби кандидатів — від прозорої оплати праці до гнучких умов залучення», — підкреслила Марія Абдулліна.

Порада власникам житла: якщо ви здаєте квартири в оренду, зверніть увагу на попит з боку компаній, які наймають працівників з інших міст. 18% роботодавців пропонують житло як бонус, тож варто моніторити пропозиції від бізнесу — це може стати стабільним джерелом орендарів. Також враховуйте, що через зростання кількості неофіційних виплат частина орендарів може мати складнощі з підтвердженням доходу — оформлюйте договори чітко та фіксуйте всі домовленості.